廣告設計是非常重要的工作，在廣告設計過程中需要考慮到很多問題，根據情況進行設計是非常關鍵，這就需要使用到一些正確的方法和手段，那么招聘廣告設計方法是什么？跟隨古柏廣告設計一起看下吧。

　　客觀準確

　　招聘信息是人才資源需求的客觀反映，必須忠實地反映企業(yè)人力資源需求的基本情況，反映現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。不能做你無法遵守的承諾來誤導工作，對于晉升機會、挑戰(zhàn)、責任等要誠實列出，給人以可信度，樹立以誠待人的企業(yè)形象。那些言過其實，夸大其辭，別有用心的廣告，一旦被人識破之后，廣告企業(yè)便會聲名狼藉，只會得到飲鴆止渴的惡果。

招聘廣告設計

　　引人注意

　　設計人才招聘廣告要能抓住讀者的注意力，促使他們深人閱讀。注意是增強廣告效果的首要因素，注意是人的認識心理活動過程的一個特征，是人對認識事物的指向和集中。招聘廣告要想使人理解、領會，形成記憶不應自作聰明或大有創(chuàng)意。文字要簡潔、清秀易讀，要避免搞成花花綠綠，使人眼花綻亂，不愿細看。標題要反復推敲，而且要運用突出的字體，激發(fā)讀者細讀廣告的興趣，引動視線，深入理解廣告內容。

　　條件清楚

　　人才招聘廣告的信息具體化、鮮明化有助于增強應聘者的信心和決心。目前我國的人才招聘廣告中很少直接提及工作報酬、福利等條件，而這些條件恰巧是招聘廣告中的一個核心問題。許多人應聘對工資待遇都非常關注，而我們大多數(shù)的招聘廣告在這個問題上含糊其詞。其后果是：一方面許多優(yōu)秀人才不知道可能獲得多少報酬而不愿意應聘；另一方面許多應聘者一旦了解企業(yè)真實報酬后不愿意被錄用，同時浪費了企業(yè)和應聘者的時間、精力和金錢。在廣告中含糊其詞是有百弊而無一利的。

招聘廣告設計

　　以上是古柏廣告設計有關招聘廣告設計原則和方法的具體介紹，招聘廣告設計需要考慮到很多問題，進行專業(yè)的設計是非常有必要的，這樣的設計效果才更好。